Schwerbehindertenvertreter/-innen benötigen zur Durchführung ihres Amts umfangreiche Kenntnisse über die erforderlichen rechtlichen Grundlagen sowie über alle entscheidenden Handlungs- und Einflussmöglichkeiten.

Hinzu kommt die kompetente Beratung und Betreuung schwerbehinderter und gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeiter/-innen.

Wir beraten auf Grundlage des SGB IX zu allen Themenstellungen der Schwerbehinderung - auch hinsichtlich bislang kaum genutzter praktischer und rechtlicher Handlungsmöglichkeiten - zum Schutz von schwerbehinderten sowie gleichgestellten Arbeitnehmer/-innen und unterstützen bei der betrieblichen Umsetzung.

Mögliche Inhalte zum Thema Schwerbehinderung sind unter anderem:

• Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung

• Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX

• Der Grad der Schwerbehinderung: Antragsstellung, Feststellungsbescheid, Widerspruch, Inanspruchnahme von Nachteilsausgleichen

• Präventive Maßnahmen durch das Integrationsamt

• Der besondere Kündigungsschutz Schwerbehinderter nach dem SGB IX

• Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit Betriebs-/Personalrat und Arbeitgeber

• Know-How und Hilfestellung für Beschäftigte beim Feststellungsantrag des Grades der Behinderung

• Know-How und Hilfestellung beim Gleichstellungsantrag

• Möglichkeiten der vorgezogenen Altersrente für schwerbehinderte ArbeitnehmerInnen

• Zusammenarbeit mit Ärzten, Versorgungsämtern und Agenturen für Arbeit

• Einrichtung von schwerbehindertengerechten Arbeitsplätzen in Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalabteilung, Integrationsämtern und Versicherungsanstalten

• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Präventionsgespräche